经济学院举办劳动经济学者论坛第三十二次季会暨云南大学“人工智能与劳动力市场”2026春季研讨会
2026年4月11日，劳动经济学者论坛第三十二次季会暨云南大学“人工智能与劳动力市场”2026春季研讨会在云南大学经济学院顺利召开。本次会议由中国劳动经济学者论坛理事会主办，云南大学经济学院承办，来自全国高校与科研机构的百余位专家学者和青年师生齐聚春城昆明，围绕人工智能技术发展与劳动力市场变革、就业结构、人力资本、劳动经济政策等前沿议题展开深度研讨与学术交流，共话数字时代劳动经济学的理论创新与实践路径。
开幕式由云南大学经济学院党委书记徐琰超主持，院长张林代表学院致欢迎辞。张林教授向对劳动经济学者论坛理事会对学院的信任和支持表示感谢，对与会专家学者表示诚挚欢迎，期待会议能够为应对人工智能时代的就业结构条件和构建人机协同的新型劳动关系贡献智慧力量。东北财经大学副校长、教授、中国劳动经济学者论坛轮值主席王伟同代表劳动经济学者论坛理事会致辞。王伟同教授指出，人工智能正深刻重塑全球生产方式、就业形态与收入分配格局，本次论坛紧扣这一时代重大命题，旨在搭建跨区域、高水平的学术交流桥梁，以推动中国劳动经济学研究具备更强的现实解释力与理论创新力，期待在与会学者的思想碰撞中取得丰硕成果。
主旨演讲环节，东北财经大学副校长、中国劳动经济学者论坛轮值主席王伟同教授，首都经济贸易大学劳动经济学院院长罗楚亮教授，上海财经大学经济学院副院长陈媛媛教授，西南财经大学经济与管理研究院赵国昌教授，云南大学经济学院陈瑛教授作了精彩的学术报告。
王伟同教授聚焦“国家算力供给产业链网络与定向技术进步”，实证发现，算力供给对DCI创新具有显著正向驱动作用，研究为算力基础设施布局与数字技术创新发展提供了扎实的实证依据。
罗楚亮教授聚焦人口流动对本地居民健康的影响，结果发现，人口流入显著改善本地居民健康，降低传染类与慢性病死亡率，且未加剧治安与伤害类风险，同时户籍改革缩小了流动人口与本地居民的健康差异。
陈媛媛教授围绕劳动力市场垄断与企业灵活用工选择，研究发现，劳动力市场买方垄断势力越强，企业越倾向采用灵活用工模式，该研究为规范企业垄断用工行为、完善灵活就业劳动者权益保障政策提供了实证支撑。
赵国昌教授以“公共文化资源普惠化与居民幸福感研究——基于博物馆发展的经验证据”为研究主题，研究发现，博物馆供给与居民幸福感存在显著门槛效应，为博物馆建设从数量扩张转向质量优化、实现精细化文化普惠提供了实证依据与政策启示。
陈瑛教授围绕“从任务到职业：生成式人工智能任务技能组合与工资溢价”展开研究，针对劳动力市场结构性矛盾、人工智能技术任务冲击等现实问题，以技能与任务偏向型技术进步理论为支撑，分析了通过重塑任务－技能组合价值，形成差异化工资溢价机制及其对劳动力市场的结构性影响。
本次论坛设六个平行分论坛，分别以“人工智能与劳动力市场”“人工智能与就业匹配”“教育、人力资本与技能升级”“劳动力流动、工资与结构性就业”“性别、生育与家庭劳动决策”“企业行为、政策冲击与劳动保护”为核心议题。与会学者围绕前沿问题展开充分研讨与同行互评，系统剖析了人工智能发展、公共政策变迁与劳动力市场演化的内在逻辑，为新时代劳动经济学理论创新与实践发展提供了丰富的经验证据与多元的研究视角。现场学术氛围浓厚、思想碰撞热烈，充分展现了中国劳动经济学领域的学术活力。本次论坛规格高、议题新、参与广，全面展现了人工智能背景下劳动力市场研究的前沿进展与多元视角。与会学者一致认为，数字技术与劳动力市场转型是当前经济学研究的重大课题，亟需加强理论创新、实证研究与政策转化，为稳就业、促公平、护民生、推动高质量发展提供学术支撑。
本次论坛站位高、议题新、参与广，全面展现了人工智能背景下劳动力市场研究的前沿进展与多元视角。此次会议的成功举办，进一步提升了云南大学经济学院在劳动经济学、数字经济研究领域的学术影响力，搭建起学界交流合作的重要桥梁。未来，学院将继续秉承“经栋梁英才、济盛世强国”办学宗旨，深耕学术研究、强化学科建设，持续举办高水平学术论坛，为构建中国经济学自主知识体系、服务国家与地方经济社会发展贡献应有力量。
编辑：魏欣怡 刘腾辉
摄影：张曼 汪林源 罗双梅 魏欣怡
责任编辑：崔庆波
